Российский рынок труда замедляется: компании сворачивают найм и переводят сотрудников на неполную занятость

Большинство работодателей в России фактически приостановили набор дополнительных сотрудников как минимум до конца года. Согласно опросам, проведенным регулятором, 64% компаний не намерены менять численность персонала в оставшиеся месяцы из‑за снижения спроса на продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в промышленности, добыче и обрабатывающем секторе. Ослабление дефицита кадров эксперты связывают прежде всего с охлаждением деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке персонала, уменьшилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели уходят от практики массового набора и переходят к более точечной работе с кадрами, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, особенно заметное снижение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока речь о массовых увольнениях не идет. Возможность сокращения персонала ради снижения затрат рассматривают около 14% компаний, и то в пределах 10% от текущего штата. При этом каждая пятая организация, наоборот, планирует увеличить число сотрудников.

Около 40% работодателей намерены поднять зарплаты до конца года — в среднем на 10–15%. Около трети компаний допускают снижение заработков, еще примерно четверть не планирует никаких изменений в системе оплаты труда.

Чтобы избежать прямых сокращений, работодатели все чаще переводят сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Это помогает удерживать безработицу на исторически низких уровнях — в феврале она составила 2,1%.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что частичная занятость дает работодателям возможность быстро снизить расходы на фонд оплаты труда, не создавая себе сложностей с наймом в случае улучшения экономической ситуации. По его словам, в добывающих и промышленных отраслях многие предприятия уже перешли на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.