Дефицит кадров и его влияние на экономику
Глава Минэкономразвития отмечает, что дефицит кадров стал одной из ключевых причин пересмотра прогноза роста ВВП на 2026 год — показатель был снижен с 1,3% до 0,4%.
Ранее президент потребовал отчёт о мерах по стабилизации ситуации в экономике; ведомство представило доклад, в котором зафиксированы небольшие положительные сдвиги.
Кого планируют вернуть на рынок труда
В число приоритетных групп включают пенсионеров, предпенсионеров и молодёжь — те категории, чьё участие в рынке труда в последние годы относительно невелико.
Предлагаемые меры
- Переобучение, стажировки и программы наставничества для ускоренного возврата людей на работу
- Стимулирование неполной занятости, удалённой и проектной работы
- Увеличение максимально допустимого объёма сверхурочных часов с 120 до 240 часов в год — это направлено на заполнение примерно 100 тысяч вакансий за счёт имеющихся сотрудников
- Ограниченная миграция по запросу бизнеса по схеме «приехал — отработал — уехал»
Также предпринимаются шаги по упрощению трудовой миграции из ряда других стран: в 2025 году гражданам Индии было выдано более 56 тысяч разрешений на работу, всего же по стране выдано около 240 тысяч таких разрешений; приток обеспечили, в том числе, Бангладеш, Шри‑Ланка и Китай.
Аналитики, опираясь на данные Росстата и Роструда, оценивают, что с конца 2021 года по конец 2025‑го число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось на 2,6 млн — с 7 млн до 4,4 млн. Снижение связывают с эмиграцией молодых специалистов и призывом трудоспособных мужчин.
По оценкам бизнеса, в нынешних демографических условиях экономике придётся ежегодно замещать около 2 млн работников до 2030 года.
