38% россиян регулярно работают сверхурочно — опрос

Более трети работающих систематически перерабатывают: средний переработок — 7 часов в неделю. При этом полную компенсацию получают лишь четверть перерабатывающих, многие остаются без вознаграждения. Причины — дефицит кадров, специфика отраслей и размывание границ рабочего времени.

Основные результаты опроса — цифры и факты.

38% работающих россиян регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно.

  • 28% перерабатывают около 2 часов в неделю
  • 35% — от 2 до 5 часов
  • 17% — от 5 до 10 часов
  • 11% — от 10 до 20 часов
  • 9% — свыше 20 часов в неделю
  • В среднем переработки занимают около 7 часов в неделю

Переработки оформляются официально только в 37% случаев, в 26% оформляются частично, а примерно в такой же доле случаев вовсе не фиксируются. Полную компенсацию получают около 25% тех, кто работает сверхурочно; 18% получают значительную часть положенной компенсации; 36% не получают никакой компенсации, а 22% получают лишь малую её часть. В опросе участвовали 7 868 работающих респондентов из городов с населением более 100 тыс. человек.

Почему люди перерабатывают

Главная причина — дефицит кадров. Чаще всего переработки отмечают сотрудники здравоохранения и образования, а также работников сфер с высокой текучестью: торговли и общепита.

Сотрудники государственного сектора вынуждены задерживаться из‑за большого объёма документов. В крупных компаниях переработки связаны с жёсткими планами по KPI и сезонными всплесками спроса. Кроме того, переход на дистанционный режим в большинстве случаев размывает границы рабочего времени и увеличивает количество внеплановых часов.

Законодательные изменения и последствия

В конце мая президент подписал закон, увеличивший ежегодный норматив сверхурочной работы с 120 до 240 часов и отменивший запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. Инициатива была поддержана представительствами бизнеса; в пояснениях указывалось, что большая часть работников готова к сверхурочной работе, в том числе ради дополнительного заработка.

По оценкам, стране не хватает порядка 1,5 млн сотрудников. В качестве мер для покрытия дефицита обсуждаются разные варианты — от возвращения к шестидневной рабочей неделе до большей вовлечённости пенсионеров в экономическую активность.