Судам разрешат брать на работу студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Правительственная комиссия поддержала инициативу, согласно которой российские суды смогут нанимать на работу студентов юридических вузов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием. Изменения подготовлены по инициативе Верховного суда.

Смягчение квалификационных требований предполагается применить к секретарям судебных заседаний, консультантам, главным и ведущим специалистам, а также сотрудникам аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов различного уровня.

Заявленные цели

Авторы инициативы отмечают, что это поможет сократить кадровый дефицит и повысить востребованность профессии среди молодежи: расширится круг претендентов на указанные должности, при этом сохранятся гарантии для тех, кто уже получил высшее юридическое образование.

Проблемы в аппаратах судов

Эксперты подчёркивают, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, остро ощущается нехватка кадров. Наибольший дефицит наблюдается среди секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей; иногда один секретарь и один помощник обеспечивают работу сразу нескольких судей, что сказывается на сроках подготовки актов и организации делопроизводства.

Мнения юристов

Адвокат обращает внимание, что секретарь должен хорошо знать ключевые правовые дисциплины, в том числе гражданское и уголовное процессуальное право, которые обычно изучаются студентами на старших курсах. На практике секретари иногда выполняют часть функций судей, однако решения, затрагивающие жизнь, здоровье, имущество и права граждан, должны оставаться в компетенции специалистов с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики в области образовательного права предупреждает, что по итогу изменений суды могут получить не долгосрочный кадровый резерв, а поток временных сотрудников, которые после накопления опыта уйдут в места с более высокой оплатой и понятной перспективой роста. Поэтому одной только корректировки требований к образованию недостаточно — нужны комплексные меры по улучшению условий труда, мотивации и карьерного развития сотрудников аппарата.