ГОСТ по управлению персоналом: участие и прозрачность в организациях
Новый документ направлен на поддержку вовлеченности сотрудников, создание прозрачных задач и предотвращение буллинга на рабочих местах.
- Регулярные консультации с сотрудниками и вовлечение их в процесс принятия решений
- Четкая постановка задач и понимание смысла поручений
- Регулярный анализ рабочих заданий, расписания и должностных инструкций без «машинного темпа» или «непредсказуемого графика»
- Исключение буллинга, социальной изоляции и неравенства в коллективе
Документ нацелен на повышение эффективности и устойчивости компаний за счет вовлеченности персонала.