Вопрос: считать ли прогулом отсутствие работника, если он не пришёл на смену из‑за ракетной тревоги и остановки транспорта?
Позиция Минтруда
Минтруд разъяснил, что если тревога началась до начала рабочего времени или в ходе рабочего дня, и человек не смог приступить к обязанностям именно вследствие тревоги и связанных с ней ограничений (остановка транспорта, опасность для жизни), такое отсутствие не считается прогулом, а отработанное/неотработанное время подлежит оплате.
В то же время в ведомстве отмечают, что если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, но сотрудник не пришёл без уважительной причины, либо отсутствовал более 4 часов подряд без объяснений, это может быть квалифицировано как прогул.
При сомнениях работнику рекомендуется заранее информировать работодателя о задержке и сохранять подтверждающие обстоятельства (уведомления о тревоге, билеты, сообщения о приостановке транспорта).
