Что меняет закон
В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу для женщин, у которых есть дети до трёх лет. Авторы инициативы аргументируют это дополнительной нагрузкой и высокой ответственностью матери в первые годы жизни ребёнка.
Реакция работодателей и возможные последствия
Юристам и экономистам уже поступают прогнозы о том, что часть работодателей станет избегать найма женщин с маленькими детьми. Для многих компаний испытательный срок — основной инструмент снижения рисков при приёме; лишившись этой опции, работодатели могут предпочесть других кандидатов.
Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это способ сократить риски найма. Для ряда предприятий отсутствие такой возможности означает, что они либо берут сотрудницу «как есть», либо вовсе отказываются рассматривать кандидатуру женщины с маленьким ребёнком.
Кроме того, часть работодателей и раньше принципиально не нанимала матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных и ограниченной доступности. В условиях нового правила мотивация брать таких соискательниц ещё сильнее снизится.
При отказе в приёме на работу работодатели часто используют нейтральные формулировки вроде «Мы нашли другого кандидата», не давая подробных объяснений. Эксперты предупреждают, что это может усилить дискриминацию на рынке труда по признаку родительства.
В результате закон может одновременно защитить права женщин в части увольнений и создать дополнительные барьеры при трудоустройстве — особенно для тех, кто ищет работу в позициях с высоким уровнем риска и требованиями к постоянному присутствию.
